解答专家
    刘元量，教授，职业生涯规划与指导专家。
    
    问：领导十分多疑，又不得不同他在一起共事，作为下属应该怎样做？
    答：有一种人在职业生涯之中是不得不打交道的，那就是我们的领导。作为员工，如果你想成功，就必须尊重权力结构，和领导有个良好的关系。
    领导多疑，作为下属的感受自然是痛苦的。领导的多疑表现，可能是其天生的性格使然，也许并不是特别地针对你或者别人。
    面对多疑的领导，不要满腹牢骚、怨天尤人、消极对抗，而应该积极地去管理他。管理大师彼得·德鲁克精辟地指出：你不必去讨好你的老板，你也不必去恨他；然而你却必需管理他，这样，他才会成为你达成目标、成就和个人成功的资源。
    具体给你如下建议：
    工作中的重要事项应该主动向领导请示汇报，不能主观假设领导已经知道或者看得见你所做的一切。但是要注意：也不能不分大小轻重事事请示，显得缺乏主见；
    工作中一定要注意遵守业务流程，一方面苛尽职守，另一方面不要擅作主张；对于牵涉敏感神经的业务事项，一定做到对领导对同事公开透明；
    最后，还要提醒你：面对多疑的领导，最好能同他有工作外的沟通，因为人一旦放下角色的面具，自然的本性就会流露出来，比较容易交流，建立信任，甚至建立起友谊。如果你同领导之间建立起了友谊，领导对你就不会那么多疑了。

2007年12月26日发布于厦门日报第13版面